最新採用動画トレンド！構成のポイントについても紹介！

【2023年度版】最新採用動画トレンド！構成のポイントも紹介！

企業の採用動画は企業の良さを、アピールすることで多くの求人を募り、採用における有能な人材の確保に努めることができ、企業の認知度やブランディングにも非常に有意義です。

採用動画コンテンツは、「就職や転職」を検討している方や企業について興味のある人に向けて発信します。これからおすすめの最新採用動画トレンドについて紹介します。

• なぜ採用活用で動画が必要なのか

採用活用に置いて企業の魅力や業務内容を明確に伝えることができます。そのため適した人材の採用に繋がり、多くの求人を募ることができます。また企業の業務を紹介し、新たな仕事を受注するためにも、動画を活用することが可能となります。

採用動画によって、新入社員の募集や中途採用の募集の際にも動画を活用できます。

・職場の雰囲気、社員の人柄というカルチャー部分を伝えられるから

企業の活動や、職場の雰囲気などをわかりやすく動画で説明することで採用や企業紹介に非常に有意義です。動画によって社員の人柄や、細かい業務内容を確認でき、カルチャー部分を伝えられます。

現在の採用動画のトレンド　

事例1 日立システムズ（※弊社事例ではありません）

よりスタイリッシュにまとめている採用動画です。大手の企業が今どのような活動をしているのかをわかりやすくまとめていて、業務内容を手短にわかりやすくした高品質な動画コンテンツです。

事業内容をわかりやすく短めにまとめている採用動画です。BGMを用いて、映像とインタビューを含めて制作しています。

事例2　 WILL BE（※弊社事例ではありません）

事例3　株式会社CLUB MAISON（※弊社事例ではありません）

働き方や職場を動画コンテンツによって手短に紹介しています。

事例4　株式会社セレス（弊社事例ではありません）

スタイリッシュにおしゃれにまとめている採用動画です。見た人が働きたくなるような要素を含んでいます。

採用動画と相性が良いSNS

新卒世代は、自由にネットで検索して会社の事業内容などを確認してから採用を検討します。そのため各企業は採用のためにも、オフィシャルページに動画を紹介することが可能です。企業のイメージや、理念なども同時に紹介できます。

情報収集も「SNSを使い分けて検索」

情報収集のために活用できる採用動画があれば、常に、企業のPRとしても使用することができSNSなどでシェアをし企業のブランディングにも役に立てることができます。

1.youtube：動画コンテンツの拠点として活用。

YoutubeはコンテンツにSEOを施して動画を公開すれば、検索した人に向けて動画コンテンツを紹介することができ、情報を拡散する際に非常に有意義です。

2.tiktok（youtube short）

tiktok（youtube short）としてショートの動画コンテンツを紹介することが可能です。主にモバイルユーザーに向けて情報を発信することが可能で、バズれば、高い再生数、リーチも期待出来ます。動画コンテンツを完結にまとめて、企業の業務や、仕事内容を説明することが出来るように、コンテンツを作成しましょう。

3.twitter

twitterは、動画コンテンツだけでなく、静止画コンテンツやリンクの投稿も可能です。企業のオフィシャルページのリンクを添付するだけで、シェアをして拡散すれば高いリーチを期待できるSNSツールです。

4.instagram

企業のイメージを伝えるためには.instagramは必須のSNSツールです。動画コンテンツだけでなく静止画コンテンツの投稿や、有料広告を使用することも可能で.instagramは、そのままショッピングも可能なので、企業で取り扱いしている商品やサービスをダイレクトに販売することも可能です。採用動画を.instagramで公開して友人や関係者と動画を共有することが出来るのも大きなメリットです。

採用動画の外注費用の相場

採用動画の外注費用は内容次第ですが、1分以内の社員インタビューなら、20万円前後で制作が可能な個人クリエイターもいます。企業紹介や品質を求めるならば、更に制作費の高いスタジオへ外注することをおすすめします。

また、外注する場合は、会社の事業内容や強みの整理、伝えたいポイント、希望の尺、参考にしたい表現、演出方法などを定めて依頼しましょう。

主な採用動画のパターン

1.社員インタビュー

動画コンテンツに.社員インタビューを含めることで採用後の企業での働きやすさや、特徴を紹介することができます。

2.会社・事業紹介

採用動画コンテンツにおいて、最も重要なのが会社や事業紹介です。会社の事業内容を明確にわかりやすく説明しており、会社の事業内容動画としても利用可能な動画コンテンツとなります。

3.社員1日密着

社員1日密着の動画コンテンツを含めることで、社員の一日の働いている様子を紹介することが可能です。社員1日密着動画は、採用を検討している人に向けて有意義な動画コンテンツとなります。ショートの動画コンテンツにまとめ、モバイル向けの動画コンテンツの制作も重要です。

4.インタラクティブ動画

インタラクティブ動画によって視聴者が目的に合わせた動画コンテンツを検索することが可能です。
インタラクティブ動画は、そのため魅力やメリットを含めて紹介しておけば、より価値のある動画コンテンツとして機能します。SNSでの拡散や、多方面で動画を公開することで、目的に合わせたエンゲージメントを獲得することができます。

採用動画の構成のコツ

1.尺のイメージを決める

採用動画の構成は、できるだけわかりやすくシンプルな構成を企画するとともに、尺も重要です。会社の採用動画の尺は3分から7分、長くて10分以内に収めるようにしましょう。あまり長すぎると視聴者も飽きてしまうので、簡潔に内容をまとめることが出来るように心がけましょう。

2.制作する目的を明確にする

動画コンテンツを誰に向けて、発信するかで動画コンテンツの内容も異なります。採用動画は、企業の紹介としても活かせる動画コンテンツです。内容は制作スタジオとの打ち合わせてアイデアを生かして、各SNSでの投稿から高いエンゲージメントを獲得することが出来るように目的を明確にして制作しましょう。

3.自社の魅力を確認する

採用動画は自社の魅力を伝えるとともに、ストーリー性も意識して制作すると、有意義です。インタラクティブ動画は、採用活動から、認知度の向上につながるような動画コンテンツを制作し、販売促進にも活用することが可能です。

4.求職者のメリットを考える

採用動画コンテンツの中に求職者のメリットを含めることで採用への応募数を上げることが可能です。福利厚生は他社とは異なる待遇などをわかりやすく含めることで、企業のメリットを応募者に向けて発信することができます。

5.動画視聴後の気持ちや行動を想定する。

動画視聴後に社員への事前インタビューなどを視聴して企業のイメージアップにつながるような動画コンテンツならば、毎年、採用動画として活用することができます。視聴して良かったと思えるようなないようにまとめて制作を依頼しましょう。

まとめ

採用動画により会社のイメージや事業内容はもちろん、社内のカルチャーを伝えられるのが動画の一番の強みです。

また、モバイルでも視聴できるように編集を施しておくとWEBでの認知拡大ツールとして有効です。各SNSツールでシェアや拡散をすることで再生回数やリーチを高めることができます。できれば継続的に動画コンテンツを公開して、次年度でも使えるようなものをストックしておくと、内定者向けコンテンツなど企画の幅が拡がります。

より多くのコンテンツを作るのが鍵ですが、クオリティと本数のバランスを取って今後のオンライン採用活動の幅を拡げてください。