採用動画の費用相場【2026年最新版】種類別・内訳・安く抑えるコツまで徹底解説

はじめに

「採用動画を作りたいけれど、いくらかかるのか分からない」

採用担当者から最も多くいただく質問のひとつです。

採用動画の費用相場は10万円〜200万円以上と幅が広く、何を撮るかによって大きく変わります。「予算が少なくて諦めた」「高い会社に頼んで後悔した」という声の多くは、費用感を正しく知らないことが原因です。

この記事では、川崎市でBtoB動画を1,000件以上制作してきたシュンク堂が、採用動画の費用相場を種類別に整理し、「どこに予算をかけるべきか」の判断基準まで解説します。

種類別の費用詳細

1. インタビューのみ（10〜30万円）

こんな会社に向いている： 採用動画を初めて作る、まず小さく試したい

社員1〜3名にインタビューし、それだけで構成するシンプルな形式です。ロケーション1箇所、カメラ1台が基本構成になります。

費用の内訳（目安）：

• 企画・構成：2〜5万円
• 撮影（半日）：5〜10万円
• 編集・テロップ：5〜10万円
• BGM・ナレーション：1〜3万円

コストは低めですが、「社員の人柄を伝える」という目的に対しては十分な効果が見込めます。

2. インタビュー＋社内風景（30〜80万円）

こんな会社に向いている： 職場環境・チームの雰囲気を伝えたい

インタビューに加えて、オフィス・現場・チームの様子を撮影して挿入する構成です。2ロケーション、1〜2日撮影が標準で、採用動画として最も多く発注される価格帯になります。

費用が変わるポイントは次の3つです。

• ロケーション数（1箇所追加ごとに5〜15万円程度増加）
• 出演者数（社員が増えると準備・編集コストが上がる）
• テロップ・グラフィックの作り込み度

3. ドキュメンタリー密着型（80〜200万円）

こんな会社に向いている： 働き方・価値観をリアルに伝えたい、採用ブランディングに力を入れたい

複数拠点での撮影、密着ドキュメントスタイル、複数社員の登場が特徴です。「表面的な紹介」ではなく「会社の空気感」を伝えたいときに選ばれます。

費用のほとんどは撮影日数と編集工数で決まります。5分以上の尺になる場合、情報量が増えるほど編集コストも増加します。

4. ドラマ・ストーリー仕立て（200万円〜）

こんな会社に向いている： 強いブランドイメージを作りたい大手・成長企業

俳優・声優・スタジオ撮影・脚本を伴う本格制作です。一般的な中小企業には不要なケースが多いですが、採用ブランドへの中長期投資として検討する企業もあります。

費用を安く抑える4つの方法

方法1：撮影を1箇所に集約する

複数部署・複数フロアを1日でまとめて撮影する、または同じ場所で複数の動画素材を撮り溜める方法です。最もコストを下げやすいアプローチといえます。

方法2：素材を事前に準備する

過去の写真・既存の製品画像・社内資料を事前に提供すると、撮影日数と編集工数を削減できます。「写真スライドショー＋社員インタビュー音声」の組み合わせは、費用対効果が高い構成のひとつです。

方法3：社員に出演してもらう

プロのモデルや俳優を起用せず、実際の社員に出演してもらう方法です。「本物感」が出るため、採用動画では好まれる傾向があります。

方法4：1回の撮影から複数本を制作する

撮影素材から「採用動画（3分）」「SNS用ショート（60秒）」「ホームページ用ティザー（30秒）」の3本を同時制作すると、1本あたりの単価が下がります。

シュンク堂でも「3本まとめてご依頼いただくと、1本あたり3〜4割の費用削減になる」ケースが多くあります。

採用動画を発注する前のチェックリスト

発注前に以下を準備しておくと、見積もりの精度が上がり、余分な費用が発生しにくくなります。

• [ ] ターゲット（新卒/中途/職種）を決めている
• [ ] 使用する媒体（YouTube/採用ページ/求人票）を決めている
• [ ] 出演してもらえる社員を3〜5名リストアップしている
• [ ] 撮影場所の候補が1〜2箇所ある
• [ ] 参考にしたい採用動画を2〜3本用意している
• [ ] 納品フォーマット（MP4/尺/解像度）を把握している
• [ ] 使用期間・使用媒体の制限について確認する予定がある

よくある質問（FAQ）

Q. 採用動画は最低いくらから作れますか？

A. インタビューのみの構成であれば10〜15万円から制作可能です。ただし、この価格帯は企画・構成のサポートが限られるため、「何を撮るか」「誰が出るか」をある程度自社で決めてから相談することをおすすめします。

Q. スマホで撮影すれば安くなりますか？

A. 機材コストは削減できますが、照明・音声品質・編集の差が出やすいです。採用動画は「会社の第一印象」を作るコンテンツなので、少なくとも照明と音声機材は専門業者に依頼する方が安心です。

Q. 採用動画の制作期間はどのくらいですか？

A. インタビュー動画なら最短2〜3週間、複数拠点の撮影を伴う場合は1〜2ヶ月が目安です。採用シーズン（1〜3月）は混雑するため、逆算して余裕を持ったスケジュールで発注してください。

Q. 動画を作っても採用に効果がない場合はありますか？

A. 「動画の品質が低い」より「使い方が間違っている」ことが原因のケースが多いです。採用動画はYouTubeにアップして終わりではなく、求人票・採用ページへの埋め込み、選考過程での候補者への共有など、複数の接点で使う設計が重要です。

Q. 補助金は使えますか？

A. 一部の自治体や国の助成金制度で、採用動画制作費が対象になるケースがあります。「IT導入補助金」「小規模事業者持続化補助金」が代表例です。発注前にご相談いただければ、適用可能性をお調べします。

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