川崎の採用動画制作｜製造業・建設業に強い映像づくり
川崎市は自動車部品・鉄工・電子部品など、日本を代表するものづくり産業の集積地です。しかし多くの製造業・建設業の企業が、同じ課題に直面しています——優秀な人材の確保が年々難しくなっているという現実です。
求人広告だけでは企業の「雰囲気」や「実際の働く環境」は伝わりません。特に製造業・建設業の現場では、文字や写真では表現しきれない「技能習得の過程」「職人としてのやりがい」「安全で整理された作業環境」があります。
そこで注目されているのが採用動画です。30秒から5分の映像で、企業文化・現場の活気・福利厚生・給与水準までを、応募候補者にダイレクトに伝えることができます。
このガイドでは、川崎の製造業・建設業向けに採用動画の企画から制作、効果測定まで、実践的なポイントをまとめました。動画で人材不足を打開したい企業の担当者様、ぜひご参考ください。
製造業・建設業が採用動画に取り組むべき理由
川崎の産業構成と採用難の現状
川崎市は自動車部品・鉄工・電子部品・精密機械などの製造業、および中堅建設業が数多く立地する産業都市です。経済規模が大きい一方で、少子高齢化に伴う労働人口の減少、および若年層の製造業・建設業への就業敬遠により、採用市場は売り手市場となっています。
特に以下の職種で人材不足が深刻です：
- 旋盤・フライス盤などの機械加工職人
- 溶接技術者
- 建設現場の配管工・電気工
- 鉄骨鳶などの技能職
これらの職種は、学校教育では「地味」「危険」と認識されやすく、求人票や説明会だけでは応募数が増えない傾向があります。
動画で「働く環境」を伝える重要性
採用動画の最大のメリットは、リアルな現場の「雰囲気」を30秒〜5分で伝えるという点です。
「明るい工場」「チームで協力する空気感」「最新設備」「先輩との関係性」——これらは文字では伝わりません。映像だからこそ、応募候補者の「この企業なら働きたい」という心理的ハードルを下げることができます。
また、技能職・職人本人の声を動画に含めることで、「同じ年代の人がこうやって成長している」という具体的なキャリアモデルを示すことができます。これは新卒採用だけでなく、中途採用・技能者の引き抜きにも有効です。
川崎の採用動画制作 費用相場（製造業向け）
採用動画の費用は、動画の尺（秒数）、撮影日数、修正回数、編集の複雑さによって大きく変動します。以下は製造業向けの一般的な相場です。
新卒向け採用動画（3〜5分）
企業紹介から現場映像、先輩インタビュー、給与・福利厚生情報までを含めた「総合的な採用動画」です。
- 費用目安：40万円〜150万円
- 撮影日数：2〜4日
- 編集期間：2〜3週間
- 含まれるもの：企画・構成、現場撮影、インタビュー、テロップ・BGM・ナレーション、複数回の修正対応
シュンク堂では1,000件以上の動画制作実績をもとに、川崎の製造業に特化した採用動画を制作しています。費用は企業規模・要望内容により柔軟に対応可能です。
中途採用向けショートムービー（30秒〜1分）
YouTube広告、SNS配信用の短編動画です。新卒向けより簡潔ですが、インパクトは同じくらい強力です。
- 費用目安：20万円〜60万円
- 撮影日数：1〜2日
- 編集期間：1〜2週間
- 含まれるもの：シナリオ構成、現場撮影、簡易編集、修正対応
短編だからこそ、現場の最も魅力的なシーンに絞り込む必要があります。シュンク堂は川崎市内の製造現場の撮影に精通しており、限られた予算で最大の効果を生み出す工夫をしています。
「工場見学」形式の採用動画
社長や現場リーダーが案内役となり、工場内を巡るドキュメンタリー形式の動画です。臨場感が強く、応募候補者に「実際に見学に来たような感覚」を与えます。
- 費用目安：80万円〜200万円
- 撮影日数：2〜5日
- 編集期間：3〜4週間
- 尺：5〜15分（複数エピソード構成も可能）
このタイプはYouTube就活チャンネル、企業採用ホームページ、リクルート媒体への埋め込みなど、複数の流路で活用でき、投資対効果が高い傾向にあります。
詳しくは「採用動画の全国相場」もご覧ください。
製造業向け採用動画の効果的な構成
企業紹介 × 実際の現場映像のバランス
採用動画の黄金比は、企業紹介（背景・価値観）：現場映像（実務・やりがい）＝3：7程度です。
序盤30秒で企業の成り立ちや経営理念を簡潔に示し、残り4分30秒を現場映像に充てることで、応募候補者は「この企業で何をするのか」を一目瞭然で理解できます。
現場映像の内容例：
- 旋盤・フライス盤での加工シーン（スローモーション使用で精密さを強調）
- 溶接作業の流れ（完成品への誇り）
- 品質検査の厳密さ（プロ意識）
- チーム作業・コミュニケーション
- 安全衛生活動の様子
動画は「美しさ」より「リアル」を優先すべきです。加工スパークの光、機械音、職人の真摯な表情——これらが応募候補者の心に響きます。
技能職・職人の声を入れるポイント
採用動画の中で最も説得力があるのが、実際に働いている技能職者のインタビューです。以下のポイントを押さえましょう：
- 複数年代の登場：入社1年目、3年目、ベテラン職人など、キャリアパスを見えるようにする
- 失敗→成長ストーリー：「最初は失敗ばかりだったが、先輩に教えてもらって〜」という過程を語らせる
- 給与・福利厚生の言及：「基本給〇〇万円、ボーナスは〇回、福利厚生では〜が自慢」と具体的に話す
- やりがいの具体化：「自分が加工した部品が、〜という製品に使われている」など、社会への貢献を実感させる
台本を厳密に決めず、自然な会話の中から「その人らしさ」を引き出すことが、採用動画の信憑性を高めます。
給与・福利厚生情報の盛り込み方
現場映像と同じくらい重要なのが、経済的待遇の透明性です。応募候補者は「やりがい」と「生活の安定」を同等に考えます。
動画内で盛り込むべき情報：
- 初任給（新卒・中途別）
- 昇給・昇進の仕組み（「技能実績があれば〇年で〇〇万円」など具体例）
- ボーナス（年何回、業績による変動幅）
- 各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）
- 休日・休暇（有給消化率、育児休暇制度）
- 残業の実態（月平均〇時間など、誠実に）
- 寮・社宅の有無
「この企業で5年働くと、どれくらいの生活ができるのか」を示すことで、応募の真剣度が大きく変わります。
建設業向け採用動画の工夫
大型案件・竣工の「達成感」の見せ方
建設業の採用動画の最大の強みは、「目に見える成果」を映像化できるという点です。橋梁・高層ビル・商業施設など、大型案件の完成形を見ることで、応募候補者は「自分もこの仕事の一部になる」という実感を持ちます。
効果的な構成：
- 施工前→施工中→竣工後のビフォーアフター映像
- 大型クレーン、重機の迫力ある映像（安全柵の中から撮影）
- チーム全体での竣工式典や記念撮影
- 完成した建物を利用する人々の様子（社会への貢献を感じさせる）
1本の建物から、複数の小型動画を製作することも可能です。YouTube、採用ホームページ、リクルート媒体と、それぞれに最適化した尺で配信できます。
安全管理・技能習得の風景
建設業は「危険」というイメージが強いため、採用動画では安全管理への真摯な取り組みを映像化することが重要です。
- 毎日の朝礼での安全確認
- 安全ヘルメット、安全帯の正しい装着
- 新人向けの技能講習シーン
- ベテラン職人による指導風景
- 安全衛生委員会の活動
「この企業は安全を本気で考えている」というメッセージは、応募候補者の不安を払拭し、親御さん（特に親世代）の心理的抵抗も軽くします。
協力業者募集との組み合わせ
建設業では、常勤職員だけでなく協力業者（下請業者）の募集も重要です。採用動画は、協力業者向けのPR資料としても機能します。
「このゼネコンは〜という大型案件を扱っており、安定した仕事量がある」「安全管理が徹底している」「支払いが確実」といった情報は、協力業者側の経営判断に大きく影響します。
動画の最後に「協力業者も募集中」というテロップを入れることで、採用コストの削減と協力体制の強化を同時に実現できます。
採用動画の効果測定
YouTube再生数・エンゲージメント
採用動画をYouTubeに公開した場合、以下の指標を追跡します：
- 再生回数：目標は初月100回、3ヶ月以内500回程度
- 平均視聴時間：動画全体の何%まで視聴されたか（70%以上が目安）
- 高評価・コメント：視聴者の反応が積極的か
- クリックスルー率：動画内リンク（採用ページ、エントリーフォーム）へのクリック数
これらのデータはYouTube Studioで無料で取得できます。「平均視聴時間が60%以下」なら、構成・尺の見直しが必要な信号です。
応募数・採用人数での効果判定
最終的な効果は、応募数の増加と採用人数で判定します。
測定方法：
- 動画公開前後で、応募数がどの程度増加したか
- 応募理由を聞く際に「採用動画を見た」という回答の割合
- 動画から応募した人の面接到達率・採用率（動画経由者の方が高い傾向）
- 採用した人材の離職率（採用動画で期待値を正確に伝えた方が、早期離職が少ない）
理想的には、採用動画公開後3ヶ月で、応募数が20〜30%増加することが期待できます。
採用コスト削減の考え方
採用動画の投資対効果は、「採用コスト（人当たり）」で計算します。
例えば、採用動画の制作費が100万円で、そこから3人の正社員採用に至った場合、採用動画の実質コストは「100万円÷3人≒33万円/人」です。
従来の求人広告（ハローワーク、リクナビ、人材紹介）の採用コストが1人当たり50〜100万円であることを考えると、採用動画は非常に効率的な手段です。
また、採用動画は1度制作すれば、1年〜2年は継続活用できるため、時間とともに採用コストはさらに低下していきます。
よくある質問（FAQ）
撮影・編集期間はどのくらい？
シュンク堂での標準的なスケジュール：
- 企画・構成：初回ヒアリング後、1〜2週間で構成案を提出
- 撮影：確定後、1〜4週間以内に現場撮影（製造業なら2〜4日、調整可能）
- 編集・修正：撮影後2〜3週間で初版納品、その後2回程度の修正対応
- 納品：依頼から最短4週間、通常6〜8週間
急ぎの場合はご相談ください。撮影日程を優先調整することで、2週間での納品も可能です。
修正回数の制限は？
シュンク堂では、採用動画パッケージに修正は2回までを標準としています。
- 1回目：色調補正、テロップ位置、BGM変更など、映像品質に関わる修正
- 2回目：内容的な大きな変更（シーンの入れ替え、テロップ追加など）
3回目以降の修正は、別途料金となります。事前に「どこまでの修正が可能か」を確認することで、トラブルを防げます。
YouTube以外の配信方法は？
採用動画は、YouTube以外の多くの媒体で活用できます：
- 企業採用ホームページ：動画埋め込み（Google Drive / Vimeo 経由が安全）
- リクナビ・マイナビなどの求人媒体：採用情報ページに動画を埋め込み可能
- SNS（Instagram・TikTok）：15秒〜1分のショート版を別途制作
- Wistia・Vimeo：パスワード保護で、説明会参加者のみに限定公開も可能
- LinkedIn：BtoB採用動画として、協力業者向けにも配信
1つの撮影から複数フォーマットの動画を製作することで、各媒体に最適化した配信ができます。
次のステップ — 採用課題のヒアリング
採用動画の成功は、「何を課題とするのか」の明確な理解から始まります。
シュンク堂は、制作前に必ず以下の点をご企業様とお打ち合わせします：
- 現在の採用課題は何か（応募数が少ない、質が低い、早期離職が多いなど）
- 採用ターゲットは誰か（新卒、既卒、中途、技能者など）
- 動画で最も伝えたいポイントは何か
- 予算・納期の制約
- 視聴媒体（YouTube、ホームページ、説明会など）
このヒアリングから、企画・構成が始まります。「いい動画を作る」ことより「採用課題を解決する動画を作る」ことが、私たちの信条です。
お気軽にお問い合わせください。
所在地：神奈川県川崎市
まとめ
川崎の製造業・建設業が直面する採用難は、適切な動画制作で大きく改善できます。
求人票では伝わらない「現場の雰囲気」「職人のやりがい」「給与・福利厚生」を、30秒から5分の映像で可視化することで、応募候補者の心理的ハードルが下がり、採用成功へと繋がります。
費用も、従来の求人広告より効率的です。1度制作した動画は、YouTube、採用ホームページ、SNS、リクルート媒体と、複数の流路で長期活用できるため、時間とともに採用コストはさらに低下していきます。
シュンク堂は、1,000件以上の動画制作実績をもとに、川崎の製造業・建設業に特化した採用動画をお作りします。ご企業の採用課題をお聞きした上で、最適な企画・構成・撮影・編集を実施いたします。
採用に課題を感じている企業の皆様、ぜひ一度シュンク堂までお問い合わせください。無料でのヒアリング・相談も承っています。
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